Bij Manager Up-to-date is kwaliteit geregistreerd!Bij de meeste opleidingen van Manager Up-to-date ontvangt u Permanente Educatie (PE) Punten voor het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA). Deze stichting is per 26 augustus 2004 opgericht en is voortgekomen uit de maatschappelijke behoefte aan (h)erkenning van het vakgebied Payroll Accounting.

Doelstelling NIRPA

Het behartigen van de belangen van vakopleidingen enerzijds en organisaties, beroepsbeoefenaren en natuurlijke personen - al dan niet werkzaam in dienstverband, die activiteiten ontplooien op het gebied van Payroll Accounting - anderzijds. Een en ander in de ruimste zin des woords.

Permanente Educatie (PE)

Voorwaarde voor continuering van de inschrijving in de registers RPP en RSa is - naast het voldoen van de jaarlijkse inschrijvingskosten - het jaarlijks aantonen van het voldoen aan de eis van permanente educatie. Het bijblijven in en het bijhouden van het vakgebied dient een van de kwaliteitsgaranties tegenover afnemers van de diensten te zijn die door de inschrijving in het register wordt gewaarborgd.

Het jaar waarin permanente educatie plaatsvindt komt overeen met het kalenderjaar en loopt derhalve van 1 januari tot en met 31 december. Hoewel inschrijving in een register op ieder moment van het jaar kan plaatsvinden geldt voor de PE-eis een registratie van punten per kalenderjaar;

De PE punteneis van 180K resp 220K* (of gedeelte V* met een maximum van 80V) punten (RSa resp RPP) is naar rato. Dus bij inschrijven in de 4e maand geldt 75% van deze eis, bij inschrijven per juli 50% etc..

* K=Kennis, V=Vaardigheid

Het volgen van een relevante vervolgopleiding (dus bijv. na PDL een VPS-opleiding of na Salarisadministrateur de opleiding Beloningsadviseur) betekent vrijstelling van de PE punten verplichting (met een maximum van 2 kalenderjaren per aangevangen opleiding).

Website NIRPA

Reglement NIRPA

Bij Manager Up-to-date is kwaliteit geregistreerd!Bij de meeste opleidingen van Manager Up-to-date ontvangt u Permanente Educatie (PE) Punten voor het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA). Deze stichting is per 26 augustus 2004 opgericht en is voortgekomen uit de maatschappelijke behoefte aan (h)erkenning van het vakgebied Payroll Accounting.

Doelstelling NIRPA

Het behartigen van de belangen van vakopleidingen enerzijds en organisaties, beroepsbeoefenaren en natuurlijke personen - al dan niet werkzaam in dienstverband, die activiteiten ontplooien op het gebied van Payroll Accounting - anderzijds. Een en ander in de ruimste zin des woords.

Permanente Educatie (PE)

Voorwaarde voor continuering van de inschrijving in de registers RPP en RSa is - naast het voldoen van de jaarlijkse inschrijvingskosten - het jaarlijks aantonen van het voldoen aan de eis van permanente educatie. Het bijblijven in en het bijhouden van het vakgebied dient een van de kwaliteitsgaranties tegenover afnemers van de diensten te zijn die door de inschrijving in het register wordt gewaarborgd.

Het jaar waarin permanente educatie plaatsvindt komt overeen met het kalenderjaar en loopt derhalve van 1 januari tot en met 31 december. Hoewel inschrijving in een register op ieder moment van het jaar kan plaatsvinden geldt voor de PE-eis een registratie van punten per kalenderjaar;

De PE punteneis van 180K resp 220K* (of gedeelte V* met een maximum van 80V) punten (RSa resp RPP) is naar rato. Dus bij inschrijven in de 4e maand geldt 75% van deze eis, bij inschrijven per juli 50% etc..

* K=Kennis, V=Vaardigheid

Het volgen van een relevante vervolgopleiding (dus bijv. na PDL een VPS-opleiding of na Salarisadministrateur de opleiding Beloningsadviseur) betekent vrijstelling van de PE punten verplichting (met een maximum van 2 kalenderjaren per aangevangen opleiding).

Website NIRPA

Reglement NIRPA